Nos engagements
Informer, former et sensibiliser les équipes (réseau de référents, RRH, managers, salariés)
Favoriser le recrutement et la reconnaissance de candidats et de collaborateurs en situation de handicap
Accompagner tout au long du parcours professionnel les personnes ayant des besoins spécifiques
Développer nos partenariats avec le secteur protégé et adapté au titre de notre politique d’achats responsables
Être au plus près de vous grâce à une Mission Handicap et un réseau de référents bientôt présents dans toutes les entités
Emeria vous accompagne
Mal de dos, perte d’audition, séquelles suite à un accident... Vous rencontrez des difficultés liées à votre santé dans votre travail ? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé vous permet de bénéficier d’aménagements et de préserver ainsi votre cadre de travail et votre santé.
LA RQTH n’est pas la seule reconnaissance vous permettant d’être éligible à la mise en place de dispositifs de compensation.
Si vous avez une incapacité permanente d’au moins 10 % et / ou si vous êtes titulaire d’une pension d’invalidité, d’une carte d’invalidité ou d’une Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) : ces statuts sont des équivalences à la RQTH.
Un relais privilégié dans l’entreprise
Se retrouver en difficulté dans son travail, en raison de problèmes physiques ou moraux, d’une maladie invalidante ou chronique... cela peut arriver à tout le monde. C’est ce que l’on appelle une situation de handicap. Dans 85 % des cas, ces situations de handicap ne sont pas de naissance, elles surviennent au cours de la vie. Une très grande majorité d’entre elles n’empêche pas de travailler.
La Mission Handicap se tient à votre disposition pour répondre à vos questions, vous accompagner en toute confidentialité dans vos démarches et mettre en place les outils adaptés pour faciliter votre intégration et votre maintien dans l’emploi au sein du Groupe (aménagements matériels de poste de travail, aménagements organisationnels, tutorat, aide aux déplacements…).
“La diversité est notre plus grande force”
“ Chez Esset Property Management, nous croyons fermement que la diversité est notre plus grande force. En menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous, y compris les personnes en situation de handicap.”
